christian jeuck – fragensucher

menschen, die ihre ressourcen nutzen wollen: in einer neuen aufgabe, als führungsperson oder anderen herausfordernden situationen.

Wenn menschen in ihren arbeitskontexten mit führungs- und steuerungsaufgaben betraut werden und besondere verantwortung tragen für ihre mitarbeit und das unternehmen oder ihre organisation – dann entwickeln sich diese menschen weiter. sie lernen meist von allein. manchmal aber hakt es vielleicht, man ist sich unsicher, möchte sich präziser entwickeln oder steht schlicht und einfach vor einem großen problem. In diesem fall ist coaching ein beratungsangebot, das sein augenmerk auf die person in ihrer profession mit all ihren ressourcen und möglichkeiten richtet. Der coach unterstützt die weiterentwicklung durch die ermöglichung verschiedener sichtweisen, handlungsoptionen und mustererweiterungen.

teams, die am anfang stehen und sich gut aufstellen wollen – oder schon länger zusammenarbeiten und sich neu ausrichten möchten.

Wenn in teams die rollen unklar bleiben und die kommunikation unreflektiert ist, dann kann es leicht passieren, dass eine mentalität des „toll ein anderer macht’s!“ (team) in den köpfen „durchsickert“. teamberatung/-entwicklung will genau dort ansetzen: An den richtigen stellen durch entsprechende methoden und die richtigen fragen zur klarheit innerhab des teams beitragen: ziele, aufgaben, rollen, kommunikation